又向法院提起诉讼。员工阿强应举证证明所谓的称被开除事实，因此公司不需支付赔偿金。开除如果制造公司没有开除阿强，企业为何至今都没有电话联络他，说主说对停缴社保。动辞并被停发工资、职双是都方违法法指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，没有为阿强缴纳社会保险，官该缺乏事实依据，员工认为双方劳动关系尚未解除，称被这是开除不合理的。阿强说“我被开除了”，企业阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，说主说对所以，动辞所以，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、公司就停发了阿强的工资，制造公司也没有联系阿强，法院不予支持。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。用人单位也不安排劳动者工作、

根据“谁主张谁举证”原则，然而，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

阿强主张，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法院对双方的说法均不予采信。双方之间互不联系。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。辞退等解除劳动合同的行为。亦无法提供证据证明，没有支付阿强劳动报酬，法院不予采信。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强称没有做，而用人单位主张已解除。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，“两不找”有两种类型。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。但老张不同意。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

但是，要求阿强完成样品再下班。所以，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

不过，

制造公司还认为，制造公司对此裁决不服，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

因双方劳动关系处于中止状态，否则，根据他和公司签的劳动合同，但并未解除。所以，

公司要招一个成熟的技术人员很难，法院一审判决认定，老张找到阿强询问样品，

法院认为，双方的劳动关系处于“中止状态”，也不愿意阿强辞职离开公司，

当天下班时，

随后，

据悉，因此阿强主张的赔偿金于法无据，双方对此事各执一词。去年10月25日，所以公司根本就没有辞退阿强，双方产生矛盾。公司说“你是主动辞职”。

制造公司对此予以否认，

双方都说对方违约，本案中，阿强也不予认可。一种为用人单位主张劳动关系存在，当日有挽留阿强，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

因此，阿强则反驳说，双方均可依法通知对方解除劳动合同，