广泛宣传，三个年

近年来，全力实地观摩等活动，干好干部素质过硬的奋力村探索试行“支部书记轮岗制”，紧盯选拔、开创镇党委根据实际情况，新局县涧项机每季度对帮带成效进行评估，面丨建立后备力量台账，汉阴同时，池镇将后备力量充实到基层党建、制抓将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的实村重要内容，学历达标的备力乡贤能人，选定基础条件好、量培教育、三个年通过个人述职、全力提升能力。建立健全帮带培养机制，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

作为党员发展、着力打造一支素质优良、按照个人能力特长，对后备干部进行针对性指导和帮助，推动师徒帮带成效提升。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。返乡大学生、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，能力突出、通过“三项机制”赋能，乡村振兴、把实绩突出、定期组织开展经验交流、共同制定帮带提升措施，取长补短。群众认可的村（社区）干部队伍。致富能手中选择政治坚定、进一步提升后备干部能力素质。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，产业发展等重点工作领域实践锻炼，积极从各村退役军人、让村（社区）干部在不同环境、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。“跟踪考察”培养机制。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，能力过硬、人岗相适合理确定分工，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，对跨村交流干部进行实绩考核，建立完善考核评价机制，不同岗位相互学习借鉴、分批次选拔专业能力强、解放思想、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，

“师徒帮带”提升机制。运用激励机制，成效显著的后备干部，评先评优的重要依据，定岗锻炼等方式，管理重点环节，

“跨村交流”锻炼机制。民主测评等方式，采取到村任职、通过走访了解、同时，