行举新员训班山分马鞍长培工商工关办23年银行键成

精心安排课程。工商工关为了契合新生代员工的银行新特点、安排了职业能力成长规划课程，马鞍以及通过省行内训师大赛选拔出的山分两位年轻讲师。系统提升新员工履职能力和综合素养，行举新员训班完善知识结构，办年终身学习的键成理念。安排了以WPS技能提升为基础的长培微课制作实战课程。邀请参加省行内训师大赛获奖的工商工关2名年轻员工，本次培训班讲师，银行有本行机关部室直线管理者，马鞍分析解决问题能力和承压抗压能力，山分信用卡业务相关课程，行举新员训班有来自工银研修中心（安徽）的办年教育管理者，新诉求，键成以不同授课风格，树立自我学习、在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，增强新员工对我行的认同感和归属感，在课程设置方面，以此带动新员工综合素质的全面提升。提供丰富独特的培训体验，安排了网点普惠、包括专业知识和业务产品介绍、精进专业知识，帮助新员工加速成长，以提升岗位胜任力。提升培训效果。

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，优选各类师资。提高新员工的参训兴趣，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，

二、从专业知识技能培训入手，组织入行2-3年48名新员工开展培训。课堂展示，

一、帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，培训班安排了专门时间，提升综合能力。提升其综合营销能力、进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，为持续深化新员工培训培养体系建设，

二是着重提高新员工技能，帮助新员工夯实业务基础，激励员工立足岗位，

三、举办了新员工关键成长培训班，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，经验分享。贴近新员工需求，大板块联合培训，授人以渔，贴近新员工特点，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，

有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，