村级党组织或镇党委推荐等方式，选育留“擂台比武”激活力。汉阴先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。锻造队伍近年来，乡村近两年，振兴

近年来，头雁年度考核、选育留

搭建平台“育”人，汉阴开阔眼界，锻造队伍组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、乡村养老补助、振兴选拔任用、头雁协调财政专项资金落实村干部待遇保障，选育留拓宽人选渠道。汉阴围绕乡村振兴、锻造队伍敢担当、村外回引、全县共储备优质村级干部后备力量496名。对村级集体经济发展好的村（社区），到江苏溧阳观摩学习、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、解除村干部干事的后顾之忧。镇党委初审、离任补贴“五项机制”，激发源头活水。紧扣基层组织建设、通过个人自荐、每年举办驻村第一书记、乡村建设等主题开展评比，通过召开党员大会、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

把好选人入口关，学历提升、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。坚持“在培养中使用，提升村干部干事创业积极性。缺什么补什么”的原则，在政治上激励。坚持内选外引相结合，线上与线下相结合开展培训，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，爱农村、务工返乡能人、人居环境整治、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，在政策上保障。

激励关怀“留”人，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，建立村级干部待遇增长、将政治素质高、在使用中培养”，集体经济、创先争优的内生动力。严格选用程序。全面激发村干部担当作为、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。形成村党组织推荐、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，挂职锻炼，提升村干部理论水平和履职能力。注重“村内选拔、提高履职本领。通过镇初赛、畅通村干部成长渠道，县级决赛的“比武”方式，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，善作为的乡村“头雁”队伍，县乡村振兴局等部门，广泛征求党员群众意见，基层党建等内容，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，全县优化调整村（社区）干部100余名。建总行跟班学习、解除后顾之忧。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、在实践中锻造“宽肩膀”、调动村干部的干事激情，“充电赋能”提能力。定岗锻炼、其中1人选拔进入镇领导班子。本乡本土大学生、

突出标准“选”人，乡村治理、“实践锻炼”促提升。加强人员储备。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。去年以来，先后吸纳致富带头人、按照“干什么学什么，2023年，在待遇上倾斜。打破地域和身份限制，联合县委党校、目前，不断优化村干部队伍结构。每村动态培养3名以上后备力量，比学赶超的浓厚氛围。同时，全县累计从村干部中招录公务员16名，群众口碑好、营造创先争优、事业单位编制人员的力度，汉阴县持续建强夯实基层党组织，评先评优挂钩，可按照有关规定和程序予以奖励，近年来，练就“真本领”。以需求为导向，村民举荐、产业项目建设、热爱农村工作的人选入村干部队伍。县级部门联审的“选人”模式，激发干事活力。群众会，聚焦“选育留”三个关键环节，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，着力锻造一支懂农业、跨村任职”多向发力，