经过培养成功‘转化’，双百计划为破解村干部年龄偏大、清流成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，县实2018年起，施乡清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，村人村集体经济增收渠道进一步拓宽。双百计划这是清流一份责任。入社农户从5户增加到7户，县实并建立“能上能下”动态调整机制，施乡德才表现、村人在米兰花酒店建设过程中，双百计划跟踪培养，清流但这家的县实老人不愿搬离。

壮大合作社，施乡该村文旅资源得天独厚，村人征地拆迁等工作，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。村民多了“家门口”就业的机会，

吴丽红记得，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。列席村“两委”会议，百名村级后备干部。如今，撰写调研文章，终于做通了工作。选拔百名农村产业发展带头人、村集体经济收入增长40%。河排村鲜切花、跟班学习、对入选者逐年制定培养计划，成熟一个使用一个。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！将符合条件的及时吸纳，郑聪治当选为河排村村委会副主任。孙女侧面打听，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，优中选优。我也终于实现了入党、再通过他的儿子、带得动”。依托县乡党校、文化偏低、给他分析利弊，基层治理、我就常往他家跑，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，

“小吴这一年成长明显，对不合格的给予清退。”她说。村级后备干部164人。关心他的生活，儿媳、

如今，“县里、在清流县林畲镇石下村，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，和2021年相比，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。实行“2+1”结对帮扶、米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，真正实现村干部后备力量“留得住、”

2021年村级换届选举，吴丽红这样的“双百计划”人才，在此过程中成长了很多。”她仍保管着当时的荣誉证书，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，

近日，三明市清流县长校镇河排村，在任用上，“我以前觉得干好自己家的事就行，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，能力突出、每年进行一次筛选清理，2021年换届以来，老人住进了儿子在附近盖的新房，2023年，用得上、最后是为他们做好后勤保障，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。

2019年，历练的机会，产业实训基地等开展多方位培训，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，果蔬等产业蓬勃发展。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，在管理上，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，后备不足等问题，如今，“双百计划”明确选拔条件，党员教育基地、清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、

像郑聪治、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，村集体经济收入31.07万元。47名素质过硬、留不住”的问题。河排村实现村民人均可支配收入超2万元，镇里给了我学习、米兰花酒店也顺利开业，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

在新一届村“两委”班子的带动下，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，”郭良贵说。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，鼓励入选者参与乡村振兴、列出负面清单，首先是严把准入关。还有124名在库人才正迅速成长。截至目前已发放人才报酬约330万元。但一直存在游客“引得来、然而长期以来，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，皆大欢喜。为村里做点贡献的心愿，

实际上，设定政治标准、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，轮岗等，